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西藏多举措提高大学生村官履职能力

   记者近日从日喀则市桑珠孜区获悉,为规范大学生村官管理,该区从健全机制、强化帮带、注重培养、加强监督等方面入手,全面提高大学生村官队伍的履职能力。

健全机制,加强队伍管理。研究制定大学生村官工作职责、谈心谈话、请销假及离村登记等一系列制度,规范日常管理,严格考核标准。把群众评议与工作实绩、日常考核与年度考核结合起来,每年对大学生村官的德才表现和工作实绩作出测评,测评成绩列入个人档案。

强化帮带,引导扎根基层。建立结对帮带机制,分别由组工干部、乡(街道)领导、驻村工作队、老村官与桑珠孜区39名在职村官建立“1+1”帮带对子,在文件起草、纠纷调处等工作方面提供及时指导,全面提升大学生村官的整体素质。

注重培养,提升服务能力。采取集中培训与个别培训、理论培训与岗位锻炼相结合的方式,对新选聘村官进行岗前集中培训,强化理论学习和岗位锻炼,让村官尽快熟悉乡情,提升处理基层复杂问题的能力。同时及时组织开展交流培训,由历届在职大学生村官和村干部一对一进行指导,交任务、压担子,使其尽快成长。

加强监督,促进作用发挥。细化大学生村官管理工作任务,明确区、乡、村三级责任,督促乡、村加强村官日常管理,及时掌握并上报大学生村官履职情况及作用发挥情况。

 
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