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开展农村电商人才培训方法很重要

要发展农村电子商务,人才至关重要,“引进”和“培养”是唯一路子。然而在现有的农村条件,引进电商人才非常艰难。当务之急,加大力度对农村地区进行电商专业化人才培训,尽快弥补短板,成为必然选择。开展农村电商人才培训的有效方法有哪些?1、明确培训对象首先搞清楚培训的对象。一般来说培训对象是返乡大学生、大学生村官、农民工、农村青年致富带头人及经济困难未就业青年,也有政府部门等有关人员及种植、养殖、加工、运输、销售大户,农村能人、经纪人、农村专村合作社成员等职村农民、农村连锁店、直营店、基层服务站等各行村、企村人员等,甚至于对农业电商感兴趣的城市人。14feb5e6d95116ce5fef3e.jpg2、明确培训内容我们要采取正确的开展方式来落实精准培训农村电子商务人才,因材施教对培养人才具有重要意义,所以进行农村电商培训时要根据不同的对象选择不同的培训内容,因地制宜以达到培训的最佳效果。具体内容大概可归纳为以下几点:第一,农民的职业化意识:抛开传统的以务农为主的工作内容,拓宽眼界,提高思想境界,努力将自己打造成现代“新农民”,充分利用现代化科技手段增值创收。第二,农产品的质量意识:让农民能够了解农产品的种植技巧及学会辨别优劣品质,能够利用各方资源提高农产品种植质量,从源头控制农产品品质。第三,农民的高度安全意识:不仅仅是生产安全化,也要保证农产品的安全化,严禁以次充好,使对消费者有害的劣质产品流入市场,农民安全意识提高为培训重点。第四,生产的标准化意识:制定农产品生产销售等一系列管理标准,各个环节实时监督。生产者依据标准规定组织生产和销售,邀请国家有关部门实施监察和督导,全程透明化,让消费者放心。所以农民的标准化意识必须增加,改变传统农产品种植及销售的不规范状态。第五,农村现代信息化普及教育:互联网普及的时代,首先要确保农民能够准时准确的知悉国家相关政策及发展方向,其次要让农民及时掌握农业信息及市场需求,能够根据政策及市场的变化对农业产业进行调整,紧跟时代前沿,不被落伍淘汰。第六,一部分城市居民农村化:国家提倡农产品上行,工业品下行,就不仅限于对农民进行培训,也可以培训一批对农业有兴趣的城市人,对他们进行农业知识培训,农村实地考察体验,将城市新思想新作风带入农村,带动农民加快现代化的脚步。mp56755137_1453876320912_8.png3、明确培训方法首先,因地制宜,因材施教。针对不同的受教群体来确定培训方式,多形式、多渠道的系统和实操培训。当然,无论哪种方式,都需要结合当地特色。设置课程级别,对于年纪较大、网络意识薄弱、农产品电商推广工作经验不足的民众、没有电商知识的农民来讲,要由浅入深,由简单到复杂。对于有一定基础的种养大户、大学生村官、经纪人等就要根据他们的基础来制定课程体系。其次,整合师资资源,加强各培训机构或地方的沟通和交流。邀请知名农业电商人才或者已经成功的农商企业和普通人进行宣讲,尤其以切身的经历言传身教,必能达到事半功倍的效果。第三,有针对性的进行培训,薄弱环节“对症下药”,加强巩固,全面提高农村电商人才素质。第四,以点带面,注意突破,全面铺开。可以先培训一批农特电商骨干,再以“一对一”或“一对多”的教育培养方法,可加强政府干预手段,实行责任制,逐步有序开展培训工作。
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