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018年1-4月份,湘煤集团街洞公司安全产煤6.04万吨,超计划0.14万吨;其中精煤3.37万吨,超计划1.01万吨;实现利润1221.71万元,超计划185.54万元。 
   “党建做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是战斗力”,党建强则企业强。该公司认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,将党建融入企业“安全、改革、效益”中心、融入“三个湘煤”建设,党建领航,不断激活企业活力,以企业的新发展彰显新时代党建的新作为。 
            由“虚”变“实”  
    政治工作是统帅、是灵魂、是一切经济工作的生命线。该公司将党建思想政治工作作为做好一切工作的核心,党建由务虚转变成严实,推进党建为企业改革发展助力。年初,该公司党委下基层所属各单位开展党建工作调研,召开党员座谈会征集加强和改进党建工作的意见建议,开展中层干部谈心谈话,认真探索研究适合企业发展实际的党建工作新思路,制定下发了《街洞公司2018年党建工作要点》等党建指导性文件和制度共40个,同各党总支、党支部签订了2018年度《党建思想政治工作目标责任书》、《党风廉政建设工作责任书》、《综治维稳责任状》;1-5月份开展党委中心组学习共7次,每月召开党委会研究讨论当前党建重点工作,确保党建工作始终与中心工作目标同向,工作同步。 
            以“严”促“强” 
    严格党支部管理,促进党支部战斗堡垒作用。元月份,该公司党委“大刀阔斧”,对所属党总支、党支部进行统一换届选举,选举了一批年轻化、学历化、综合水平较高的党支部书记,支部书记年轻化比例为80%,学历100%达大专及以上学历,极大提升了党支部“五化”建设日常管理水平;同时,该公司在茶山岭煤矿建立了高标准党员活动室示范点,又着手推进机关和直属单位党支部的党员活动室建设,进一步强化了基层党支部的“五化”战斗力。该公司制定出台了《党总支(支部)书记工作考核办法》,党委考核组每月对各党支部工作进行严格检查,根据党支部月度党建工作开展情况对党支部书记进行考核,考核结果并同各单位中层干部月度落实党建工作情况挂钩联责考核,公司同时对年薪管理人员实行党建工作考核比占总年薪的10%。2018年1至4月,该公司共给予党支部奖励4.8万元,中层干部落实党建工作责任方面存在不足共考核罚款 10740 元。通过严考核强管理举措,不仅确保了党支部日常工作的正常开展,同时强化了各级管理人员落实党建工作“一岗双责”的责任意识。 
           以“学”带“思” 
    创建新时代的学习型党组织,以学习上的进步带动工作上的思考能力,将学习作为提升各级党组织和党员领导干部能力建设、提升作为的重要手段。该公司党委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,领导班子认真开展中心组学习,广大党员坚持开展周一“政治学习”、周三“业务学习”,并通过“拉拢”全体党员在党建QQ平台、微信平台每天开展动态学习,围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及湘煤企业文化等思想精神进行深入学习。该公司通过矿区宣传栏大力传播湘煤文化,弘扬家.亲情安全文化、劳模文化等,通过理论知识和企业文化学习带动全员的安全感、智慧感、幸福感,引导立足岗位建功立业,提升全心全意为企的服务意识和奋斗意识。 
          凝“心”聚“力” 
   “滴滴滴”,该公司党建QQ群、微信群不时闪烁传来新消息。各个党支部开展的党建主题活动和特色活动都第一时间上传群内,实时在全体党员内共享动态和学习交流。 
     该公司党委将党建工作融入“三个湘煤”建设、打造“三个共同体”作为落脚点,按党建“有声音、有活力、有作为”三有标准,以党建日常活动聚焦企业发展的正能量。该公司党委先后开展了“迎新春征集春联、书写春联迎新”两项职工群众喜爱的传统活动;开展了“破冰保安全”、“迎新春大扫除”、“学雷锋活动月”、三八节女工“送温暖嘱安全”、“不忘初心,奉献矿山”等内涵丰富的党员活动;春节期间安排专车接送茶山岭煤矿一线员工回家过年,在茶山岭矿区建立“宾馆式”职工休息室,开展扶贫帮困暖心走访老党员、老干部、劳模先进等慰问活动,开展采掘工人节庆祝表彰系列活动;各党支部围绕“不忘初心,牢记使命”主题教育组织党员开展重温入党誓词、观看共产党员专题展播片、踏访红色纪念地,党员下井时统一佩戴印制有党徽标志的红色矿帽,全体党员日常化佩戴党徽制,从各个角度提醒、凸显党员发挥“特殊身份”。 
      该公司党委每季度汇聚全公司党建特色活动和经验编辑出台一期《党建活动集锦》,在各党支部、党员、员工群众间传阅,积极汇聚传播企业党建正能量。 
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